„Frauen warten nicht auf immer neue, faule Ausreden, sondern auf fairen Lohn“, sagt SPÖ-Frauensprecherin Sabine Schatz zur NEOS-Forderung nach einer Verschiebung der EU-Lohntransparenzrichtlinie. „Die NEOS reden immer von Transparenz. Wenn es um faire Löhne geht, ist ihnen Transparenz offenbar doch nicht so wichtig“, so Schatz.

Was bedeutet es, wenn die Umsetzung der Lohntransparenz weiter aufgeschoben wird?

„Seit zweieinhalb Jahren verhandelt Österreich über die Umsetzung der EU-Richtlinie. Wer hier von ‚Schnellverfahren‘ spricht, hat offenbar wenig Gefühl für Geschwindigkeit“, testiert SPÖ-Frauensprecherin Sabine Schatz. Die Umsetzung der Richtlinie ist nicht nur Teil des Regierungsprogramms, eine weitere Verschiebung hätte zudem zur Folge, dass Österreich Strafe an die EU zahlen muss. „Das kann niemand wollen, auch nicht die NEOS“, so Schatz.

Was ist die Lohntransparenzrichtlinie überhaupt?

Noch immer verdienen Frauen für die gleiche Arbeit weniger Geld. Die Richtlinie verpflichtet Arbeitgeber, ihre Mitarbeiter*innen fair zu bezahlen. Mitarbeiter*innen sollen jederzeit das Recht bekommen, über ihr eigenes Gehaltsniveau und das Durchschnittgehalt im Unternehmen Auskunft zu bekommen.