Löhne rauf und 4-Tage-Woche

Die österreichischen Arbeitnehmer*innen haben sich eine Arbeitszeitverkürzung verdient. Seit der letzten Arbeitszeitverkürzung in den 70er-Jahren hat sich die Produktivität verdoppelt. Profitiert haben vor allem die Unternehmen – für die Beschäftigten ist die Arbeit immer stressiger geworden. Mit der 4-Tage-Woche gehen einher: mehr Lebensqualität, bessere Gesundheit und mehr Motivation in der Arbeit. Für kleine Betriebe wird es spezielle Modelle geben, die für einzelne Branchen mit den Sozialpartnern erarbeitet werden.

Menschen haben ein Recht darauf, dass ein Teil der Produktivitätsentwicklung an sie weitergegeben wird. Einige Unternehmer*innen haben das schon erkannt und setzen auf weniger Arbeitszeit bei gleichem Lohn. Die Vorteile sprechen für sich: Verkürzte Arbeitszeiten reduzieren Krankenstände und steigern die Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen. UND: Kürzere Arbeitszeiten erhöhen auch die Löhne für hunderttausende Teilzeitbeschäftigte. Eine Verkürzung der Wochenarbeitszeit von 40 auf 32 Stunden erhöht für Teilzeitbeschäftigte bis 32 Wochenstunden das Entgelt um 25 Prozent.

Vorbild ist die letzte Arbeitszeitverkürzung in den 70er-Jahren

ÖVP, Industriellenvereinigung und andere Lobbyisten argumentieren mit dem „Fachkräftemangel“ gegen die Arbeitszeitverkürzung. Fakt ist: Eine Arbeitszeitverkürzung gelingt nur bei hoher Nachfrage nach Arbeitskräften. Denn dann sind Beschäftigte und Gewerkschaften in einer guten Verhandlungsposition. 1970 kamen auf eine offene Stelle 0,4 Arbeitslose, damals hieß das Vollbeschäftigung und nicht „Fachkräftemangel“.

Eine wichtige Rolle bei der Arbeitszeitverkürzung müssen die Sozialpartner spielen, die branchenspezifisch passende Lösungen erarbeiten sollen. Besondere Berücksichtigung verdienen dabei die Kleinbetriebe, die eigene Modelle brauchen, mit denen sie die Arbeitszeitverkürzung umsetzen können.

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